经理被辞退,同事竞争“经理”的位置,我想了

作者:佚名    来源:互联网    发布时间:2020-03-19 01:34    浏览量:

经理被辞退,同事竞争“经理”的位置,我想了一晚,接到通知楞了

有位朋友在某职场论坛说了件事,经理被辞退,同事竞争“经理”的位置,他想了一晚没参与,接到通知……


他在帖子里是这么说的:


部门经理的生活作风有问题真人斗牛牛,他老婆来公司闹了好几次。


公司讨论后把他给辞退了。


同事竞争“经理”的位置,我能力一般想了一晚就没参与。接到通知愣了。


居然是我被提拔了……


业务能力强的那个同事得罪人太多,人缘特别好的业务能力不行。


怎么都想不到,不是他俩,反而是我这个各项能力都中等的被提拔了……


有网友说:


领导没办法才提拔了你,因为另外两个哪一个被提拔了都会闹情绪让公司不安稳。


有网友说:


你只是一个“应急”而已。因为选他俩谁当领导另一个就可能离斗牛游戏大全手机版开。而且两个人都有明显的短板。


提醒你,领导提拔你就是不想让竞争的两人因为“失败”赌气离开,所以你要笼络好这俩人,用起来,不然,你“经理”的职位也不保险。


有网友说:


因为两个竞争者背后的“大佬”,都不希望对方的人被提拔。所以好事到你头上了……


也有网友说:


中庸不代表真的“庸”,是学识和修养的内敛!


笔者是这样看得:


其实这也是很多公司在用人上犯愁的问题,——“业务能力强的得罪人牛牛手机版下载太多,人缘特别好的业务能力不行”。


管理上称之为“聪明人”,“老实人”。——优点都很明显,缺点也很突出。


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老板提拔人时,再三思考,只得选“中庸”的员工。


一位网友评论说提拔能力一般的人是“应急”也没错。


最后插句话,这位朋友靠能力一般拾了“大礼包”,但当了经理要是能力还是一般就不行了,因为得有能力“压”住不服他的同事,得带领团队做出业绩,还得学会让不一派的员工合心拧成一股绳,等等,做不到这些,这经理的位置还得让出来。


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